A los autónomos el cambio del MEI les supondrá más de 60 euros al año
Desde el año 2023 a las nóminas se les aplica un nuevo impuesto con el nombre de Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este tributo nació desde el Gobierno, a través de la Seguridad Social, como una medida para garantizar el sistema de las pensiones, aunque su aplicación prevista sufrió diferentes modificaciones ante las reticencias de Bruselas hasta su definitiva entrada.
El BOE del 16 de marzo de 2023 publicó el texto consolidado del MEI que supuso en este un aumento de cotizaciones del 0,6% por contingencias comunes, repartido entre la empresa y el trabajador con la misma distribución que en las cotizaciones sociales. En concreto, el 0,5% de la aportación corre a cargo de la empresa y el 0,1% del trabajador.
Así pues, el asalariado perdió desde 2023 un 0,1% de su salario neto a percibir, mientras que la cotización de los autónomos resultó variable. Para una base de cotización mediana, de unos 2.000 euros de sueldo, esta subida del 0,6% que estableció el MEI, supuso una cotización mensual de 12 euros, de los que 10 euros los pagó la empresa y 2 el trabajador. Para los autónomos, la media rondó los cinco euros.
Subida del MEI en 2025
En el el ejercicio 2024 la subida del MEI fue del 0,70%. Así el 0,58% de cada nómina le correspondió pagarlo a la empresa y el 0,12% lo asumió el trabajador.
Este año 2025 el incremento del MEI será 0,80%, una décima más que el pasado año. En cada una de las nóminas de 2025 la empresa asume el 0,67% y los trabajadores, el 0,13%.
De igual forma que el MEI del 0,80% para 2025 también los deberán asumir los autónomos con un coste muy similar al de 2024 que rondaba los 60 euros.
AUMENTO DE LA COTIZACIÓN DEL MEI HASTA EL 1,2%
La previsión que hizo el Gobierno al presentar el MEI fue que el nuevo tributoaportara entre 2.000 y 3.000 millones de euros anuales al Fondo de Reserva, conocido como la hucha de las pensiones, por si fuera necesario activarlo.
Este mecanismo de ajuste, diseñado por el entonces ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, se incorporó para tratar de cuadrar las cuentas en los próximos años, coincidiendo con la jubilación de la llamada generación del baby boom.
En principio, este descuento en nómina iba a estar vigente durante 10 años, hasta 2033. Sin embargo, el plazo fue rechazado de plano por Bruselas. Según el borrador del decreto, el MEI permanecerá al menos hasta 2050.
De esta manera, el Gobierno anunció que la cotización se va a duplicar de forma progresiva anualmente hasta alcanzar el 1,2% en 2029, cuando finaliza el periodo transitorio de aplicación, siendo la empresa la que asuma el 1% y el empleado el 0,2% restante.
- 2025: 0,80% (0,67% corresponden a la empresa y 0,13%, al trabajador)
- 2026: 0,90% (0,75% corresponden a la empresa y 0,15%, al trabajador)
- 2027: 1% (0,83% corresponden a la empresa y 0,17%, al trabajador)
- 2028: 1,10% (0,92% corresponden a la empresa y 0,18%, al trabajador)
- 2029: 1,20% (1% corresponden a la empresa y 0,2%, al trabajador)
- Hasta 2050 se mantiene el 1,2% con una distribución del 0,6% tanto para el empresario como el trabajador
Subida de las cotizaciones de las bases máximas
La extensión del MEI se une a la subida de cotizaciones de las bases máximas durante 25 años por encima de la inflación y la ampliación de 25 a 30 años el período de cálculo para acceder a la pensión, que generó una reacción de rechazo sindical y en la izquierda del Gobierno. Desde el Instituto de Actuarios Españoles (IAE) alertan que dichas medidas suponen un riesgo cierto de empeorar el déficit del sistema, lo que obligaría en el futuro a buscar más ingresos para la Seguridad Social o recortar pensiones, o ambos.
FUENTE: El Mundo
https://www.elmundo.es/como/2025/01/30/679b5a4521efa01e238b4599.html
